ハラスメント研修

近年、パワーハラスメントをはじめとする職場のハラスメント対策は、企業にとって避けて通れない重要な課題となっています。令和4年4月からは、中小企業にもパワハラ防止措置が義務付けられ、コンプライアンスの観点からも「社員教育」が強く求められています。

弊事務所では、ハラスメントを「予防する」ことを目的とした実践的な研修を提供しており、管理職・一般社員・経営層など、それぞれの立場に合わせたプログラムをご用意しています。

こんなお悩みありませんか？

最近、社内で「言い方がきつい」「威圧的だ」との声が上がっている

パワハラ・セクハラなどの線引きが、管理職にも社員にも曖昧になっている

ハラスメント防止研修をやったことがなく、どこから始めればいいかわからない

「ハラスメント＝加害者対策」になってしまっており、組織全体の意識が低い

対策を講じたいが、就業規則や相談体制も整っておらず不安

外部から「研修をやっているのか？」と聞かれ、対応に困ってしまった

メイクル経営管理事務所のハラスメント研修の特徴（ポイント）

令遵守にとどまらない「気づきと行動の変化」を促す内容
管理職・一般社員・経営層など階層別に対応可能
ロールプレイやケーススタディを活用した参加型研修
オンライン／対面のどちらにも柔軟に対応

「どこまでが指導で、どこからがハラスメントなのか」「自分では気づかないうちに相手を傷つけていないか」といった、現場でよくある疑問に丁寧に向き合い、受講者一人ひとりが主体的に考えることを重視しています。

具体的な研修内容

管理職向け

指導とハラスメントの違いとは？

トラブル発生時の初期対応と再発防止策

部下との信頼関係の築き方

一般社員向け

ハラスメントの基礎知識（パワハラ・セクハラ・マタハラなど）

被害者・加害者・傍観者それぞれの立場から考える

日常のコミュニケーションで気をつけたいポイント

経営者層向け

ハラスメントが企業にもたらすリスク

社内体制の整備と企業としての対応指針

社内文化とトップのメッセージの重要性

研修実施の流れ

事前ヒアリング
　御社の業種や課題、ご要望を丁寧にヒアリングします。

プログラム設計
　対象者や職場環境に応じて、最適な研修内容をご提案します。

研修の実施（オンラインまたは対面）
　経験豊富な講師が、受講者の理解と行動変容を促します。

実施後のレポート提出・アフターフォロー
　研修のフィードバックと、必要に応じた今後の施策をご提案します。