よくある
お困りごと
労務のプロフェッショナルである社労士が
企業の抱えるさまざまな課題を解決します
企業の抱えるさまざまな課題を解決します
メイクル経営管理事務所の特徴
当事務所の特徴を3つご紹介します
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Value
神奈川エリアを中心に
年間60社超の企業をサポート横浜市で35年以上もの間、地域の企業様の良きパートナーとして労務相談をお受けしてきており、様々な労務トラブル等をご相談いただく機会が多いです。 弊事務所では社労士有資格者の専門スタッフが在籍しており、貴社の課題をチームで解決します。
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Service
介護事業所の労務管理への
深いノウハウ訪問介護事業所(60名超・4事業場)で6年間労務管理の統括をおこなっていた特定社労士が在籍。処遇改善加算の手続きから、就業規則の整備、社会保険・労働保険の手続き、給与計算まで、各種の業務内容に対応した経験で貴社を支援。介護事業所の企業様はぜひご相談ください。
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Technology
労務改善を費用面で
バックアップする
「助成金」を活用提案弊事務所では貴社の働き方改革・職場改善を実現するために、国から支給される返済不要の各種助成金の申請代行をお引き受けしています。法改正に関連する最新情報も踏まえ、費用面でも一気通貫でご相談いただけます。
代表からのあいさつ

弊事務所は1990年にメイクル経営管理事務所を設立しました。35年超を超えても一貫して「労使紛争の予防対応・人事労務の手続きサポート」を主軸に総合的な企業のサポートに取り組んできました。
近年では、「デジタルツールを利用した業務改善・生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力し、お客様へ案内しています。
「人事労務管理を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、スタッフ一同で実践行動しています。
当事務所の労務サービス
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発生した労務トラブルに対してアドバイスをさせていただくだけではなく、トラブルの種を未然に発見し、予防するという「予防労務」の観点でサポートさせていただきます。 詳細はこちら労務相談
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中小企業の給与計算業務は社労士に依頼できます。アウトソーシングを活用して間接部門の効率化に取り組みたい方はぜひご相談ください。 詳細はこちら給与計算
アウトソーシング -
入退社・扶養異動などの通常の労務に関する対応は多くの実施実績がございます。創業間もない従業員10名未満の企業から大企業まで、ご相談いただけます。 詳細はこちら手続き代行
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助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。 詳細はこちら助成金申請サポート
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就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プランにすることで貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。 詳細はこちら就業規則作成・改訂
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労務監査では、まず会社の現状を細かくチェックしていき、問題となっていること、問題となり得ることを浮き彫りにしていきます。問題を解決するための解決策やトラブルを未然に防ぐための予防策をご提案させていただき、会社様にとってベストな方法を一緒に講じさせていただきたく思います。 詳細はこちら労務監査
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パワハラやセクハラなどのハラスメントは、企業の信頼を損なうだけでなく、従業員の心身にも深刻な影響を与えます。現在では中小企業にも防止措置が義務化され、適切な対応が求められています。ハラスメント研修
弊事務所では、管理職・社員・経営層向けに、実情に応じた実践的なハラスメント研修をご提供しています。未然防止からトラブル後の対応まで、企業のご相談に幅広く対応いたします。
詳細はこちら
新着情報・お知らせ
お客様からのお言葉
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保護中: 株式会社藤沢造園様
会社の変革期に労務管理の不安があったのですが先生は最初の相談で課題を的確に指摘し、解決策を示してくれたので「この先生なら会社を守ってくれる」と直感しました。トラブルでも第三者の立場で理路整然と対応して
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保護中: 桐ケ谷工業株式会社様
M&Aでの複雑な就業規則整備も親身に支援してくれました。法改正にも完璧に対応してくれる「絶対的な安心感」があり、安心して本業に集中できています。
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保護中: 花の湯デイサービスセンター様
30年来の信頼から「この先生なら間違いない」と安心してお任せしています。レスポンスが非常に速く、助成金も先回りして提案してくれます。予期せぬ法的なトラブルにも粘り強く対応いただき、リスク管理の面でも非
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保護中: プレスクール若葉幼稚園様
業界の慣習を変え、長く働ける職場を目指すうえで、専門家の客観的な視点が大きな後ろ盾となりました。会社と働く側の両方に立った助言は、トラブルを未然に防ぐ「お守り」のような存在です。
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保護中: 土と愛子供の家保育所様
私たちのように「社員からの相談対応に悩んでいる」「法改正への対応が不安」といった課題を抱えているのであれば、ぜひ専門家に任せることです。餅は餅屋ではないですが、プロに任せることで、私たち経営者は本業に
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保護中: 株式会社ネオ・エモーション様
就業規則の改定という私たちの具体的な課題に対して、非常に専門性が高く、親身になって相談に乗ってくださると感じたからです。実績も豊富でしたし、安心して任せられるという直感がありましたね。

