給与計算アウトソーシング
このようなお悩みはございませんか？
- 給与計算業務に人員を配置する余裕がない（事務員がいない。辞めた担当者の確保が出来ない）
- 社会保険料を正しく控除出来ているか自信が無い（従業員からクレームがくる。）
- 勤怠集計や年末調整は自社で出来るけど他の計算業務やチェックを依頼したい（法改正の対応が出来ていない）
- 経営者自ら給与計算をしているが誰かに任せたい（本業に専念したい。費用対効果をよくしたい）
- 社員に給与情報が漏れないようにしたい（情報が漏れると社員間で噂になり収拾がつかない事態になることも）
「給与計算代行/アウトソーシング」を通して上記のようなお悩みを解決いたします。
給与計算代行/アウトソーシングとは
貴社の給与計算を当事務所が代行して実施するサービスです。
集計いただいた勤怠データを元に、人事労務の専門家が給与計算を代行いたします。
業務内容一例
- 社員基本マスタの追加・変更入力
- 給与基本マスタの追加・変更入力
- 給与明細の電子化
- 給与変動情報の入力
- 支給控除計算
- 残業代計算
- 各種帳票納品
- 源泉徴収票発行
- 法改正・保険料改定バージョンアップ
給与明細の電子化
当事務所は給与明細を電子化にも対応しております。
給与明細をペーパレスにすることで、貴社内のDX化に貢献いたします。
クラウド勤怠の導入も対応しており、貴社の業務効率化にも寄与いたします。
給与計算代行/アウトソーシングを検討している方へ
3つの問い合わせ方法をご用意しておりますのでご都合のよろしい方法で音言わせください。
電話でお問い合わせ
電話番号：045-321-2221
※スマホで本サイトを閲覧されている場合、画面下部の電話バナーをタップすることで直接お電話いただけます。
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サービス一覧
執筆者情報
メイクル経営管理事務所
代表
海田 正夫
一言
約10年間の会社役員の経験から会社経営がいかに大変かはよく分かっているつもりです。 「法律を守っていたら会社はつぶれてしまう。」という社長の気持もよく分かります。 しかし最低限の法律を守っていないと、そこから生ずる社員の不利益に対して損害賠償の対象となることがあり、その額が1人当たり数千万円になることもあります。当事務所は、会社経営者に労務関係の法律その他の情報を提供し、相談に対応することによって「経営上の選択肢を広げて頂くこと」を事務所理念としています。 メイクル経営管理事務所(特定社会保険労務士/行政書士) （社会保険労務士個人情報事務所 認証番号０８０６９９）
